I år 2014 har Arbejdstilsynet bl.a. haft særligt fokus på at besøge danske plastvirksomheder. Resultaterne fra mere end to hundrede tilsyn er netop blevet offentliggjort. Arbejdstilsynet konkluderer, at virksomhederne har været gode til at tage vejledningen fra de udførte tilsyn til sig.
Arbejdstilsynet har nu offentliggjort de foreløbige resultater af den særlige tilsynsindsats, som blev gennemført i plastbranchen i 2014, hvor mere mere end to hundrede danske plastvirksomheder har haft besøg af Arbejdstilsynet.
Ikke overraskende har virksomhederne modtaget flest mundtlige vejledninger inden for områderne 'løft, træk og skub', som omhandler bl.a. håndtering af sække, dunke, folieruller, forme, maskindele. Derudover er der også blevet givet vejledning i 'arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser', som dækker over montagearbejde, ilægning/fratagning ved maskiner samt pakkearbejde.
Inden for det psykiske arbejdsmiljø er det især vold og traumatiske hændelser samt psykisk arbejdsmiljø, der er vejledt om, som bl.a. omhandler beredskabsplaner og psykisk førstehjælp ved traumatiske hændelser.
Virksomhederne har taget vejledningen til sig
Virksomhederne er besøgt to gange, og ud fra de udførte 2. besøg er det Arbejdstilsynets klare vurdering, at virksomhederne i høj grad har arbejdet videre med vejledningen givet ved 1. besøg.
Og det falder i god jord hos Helle Fabiansen, der er miljøchef hos Plastindustrien:
– Det er særdeles positivt, at virksomhederne har taget Arbejdstilsynets vejledning til sig. De foreløbige resultater fra Arbejdstilsynet peger på, at virksomheder har været gode til at agere på vejledningen mellem de to tilsynsbesøg. Der er med andre ord blevet arbejdet seriøst med at finde gode løsninger på de udfordringer, som Arbejdstilsynet har peget på.
I afslutningsnotatet konkluderer Arbejdstilsynet følgende:
-
Virksomhederne i indsatsen har været interesserede i at forbedre deres arbejdsmiljø.
-
Der har været et konstruktivt forløb med virksomhederne.
-
Virksomhederne har været glade for dialogen med Arbejdstilsynet om arbejdsmiljøforhold.
-
Virksomhederne har været motiverede for at arbejde videre med de emner, der er blevet vejledt om på 1. besøgene.
-
Virksomhederne har oplevet en “rød tråd” mellem de to besøg, fordi det har været de samme tilsynsførende der kom på besøg.
-
Ved det andet besøg fremgik det, at virksomhederne havde ydet en stor indsats.
Læs afslutningsnotatet via dette link.
Annonce…###REKLAME###